სტრესი სამსახურში, შესრულების კულტი: LEGO თანამშრომლების კეთილდღეობა

რამდენიმე თქვენგანმა მიმითითა ძალიან მოკლე სტატიაში, რომელიც გამოქვეყნდა საერთაშორისო ფოსტა LEGO– ს თანამშრომლების ზეწოლასთან დაკავშირებით, სამუშაოზე. სტატია ლაკონურია და ის ეხება უფრო მნიშვნელოვან დოსიეს, რომელიც გუშინ გამოქვეყნდა დანიის გაზეთის პირველ გვერდზე ჯილილანდ-პოსტენი.

შეშფოთებული უნდა ვიცოდე აღწერილი სიტუაციის შესახებ აქ ინფორმაციის გაგზავნამდე, ამიტომ გამოვიწერე ამ ყოველდღიური ონლაინ ვერსია (უფასოა პირველი 40 დღის განმავლობაში) სტატიის წასაკითხად, რომელიც საერთაშორისო ფოსტის გამოქვეყნების მიზეზი გახდა.

როგორც ითქვა, როგორც ჩანს, LEGO, რომელიც ხშირად დედამიწაზე სამოთხედ არის წარმოდგენილი ყველა მათთვის, ვინც ოცნებობს ერთ დღეს იმუშაოს საყვარელ სათამაშოებთან კონტაქტში, არ იშურებს წარმატების მუდმივ სწრაფვას და მომგებიანობას ჭაბურღილის ხარჯზე- მისი თანამშრომლების.

სტატიის წაკითხვით ჯილილანდ-პოსტენი, ამიტომ ვიგებთ, რომ LEGO ჯგუფი, მისი მხსნელი და ამჟამინდელი აღმასრულებელი დირექტორის იორგენ ვიგ კნუდსტორპის ხელმძღვანელობით, ახდენს ზეწოლას თანამშრომლებზე. მოქმედების შეფასების დახვეწილი მეთოდები მოქმედებს, თითოეული თანამშრომელი მუდმივად ფასდება სხვადასხვა კრიტერიუმებით, რომლებზეც დამოკიდებულია ნებისმიერი პრემია. აქ ახალი არაფერია, ეს მეთოდები ბევრ და მცირე ბიზნესში გამოიყენება და მათ წარმატებით დაამტკიცეს, როდესაც იყენებენ ფრთხილად.

მაგრამ ჯგუფის თანამშრომლები აპროტესტებენ ამ მეთოდებს, რომლებიც კონტრპროდუქტიულად მიიჩნევა და რომლებიც სტრესისა და დისკომფორტის მიზეზი ხდება, არა მხოლოდ LEGO- ს შტაბ-ბინაში ბილუნდში, არამედ სხვადასხვა ოფშორულ განყოფილებებშიც.

მადს ნიპერი, LEGO– ს მარკეტინგის მენეჯერი 1991 წლიდან და რომელმაც კომპანია ამ წელს დატოვა, იწონის ზოგიერთი თანამშრომლის ან მათი პროფკავშირის წარმომადგენლების განცხადებებს და იხსენებს, რომ 2000-იან წლებში მკაცრი მენეჯმენტი იყო გაცხადებული გაკოტრების ჯგუფის გადასარჩენად და რომ მან ნაყოფი გამოიღო.

ამასთან, ზოგიერთი თანამშრომელი იწვევს მუდმივ დაბნეულობას კერძო და პროფესიულ ცხოვრებას შორის, LEGO სხვადასხვა ორგანიზაციის გეოგრაფიული განაწილების მოთხოვნილების მაღალი ხელმისაწვდომობა გლობალური მასშტაბით, რაც იმას ნიშნავს, რომ პლანეტაზე სადმე ყოველთვის არის ღია ოფისი, ბოლო ათი წლის განმავლობაში ბრენდის განვითარების მხარდასაჭერად შერჩეული ადგილობრივი მენეჯერების მიერ შერჩეული შეფასების მეთოდები, რომლებიც ცდილობენ ხელი შეუწყონ თავიანთ საქმიანობას და საკუთარ ეგოს, მათი კოლეგების საზიანოდ და ა.შ.

ვინც პრეტენზიებს გამოთქვამს იმის შესახებ, თუ რა თანდათანობით გაუჩინარდა ის, რასაც "LEGO Spirit" - ს უწოდებენ, სურს აღნიშნოს, რომ ისინი მადლიერნი დარჩნენ იურგენ ვიგ კნუდსტორპისთვის, რომელიც მათ მხარს უჭერს ბიზნესის გადარჩენას ...

ზემოთ აღწერილი სიტუაცია ახალი არაფერია ყველასთვის, ვინც იცის სამუშაო სამყარო. მუდმივი ზეწოლა, შედეგების კულტი და საქმიანობის თითქმის ავადმყოფი შეშფოთება დღევანდელი ბიზნესის საერთო ელემენტებია. მაგრამ ბევრისთვის LEGO სამუშაო ადგილად რჩება და ჯგუფის თანამშრომლების რეგულარული გამოკითხვები ამ შთაბეჭდილებას ადასტურებს: ისინი 56 წელს 2013% იყვნენ (62 წელს 2011%) იმის მითითებით, რომ სხვებისთვის რეკომენდაციას მისცემენ. მოვიდნენ და იმუშაონ LEGO- ში. .