LEGO– ში: დაბალი შედეგები, რესტრუქტურიზაცია და გათავისუფლება

"... შესაბამისად, ჩვენ გადავწყვიტეთ მთელი ჯგუფი გადავსებულიყავით. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ ავაშენებთ უფრო მცირე და ნაკლებად რთულ ორგანიზაციას, ვიდრე დღეს არსებული, რაც გაამარტივებს ჩვენს ამჟამინდელ ბიზნეს მოდელს, რათა უფრო მეტი ბავშვი შევთავაზოთ ჩვენი პროდუქტები.

ამას ასევე ექნება გავლენა ჩვენს ხარჯებზე. დაბოლოს, გარკვეულ ბაზრებზე ეს კაპიტალური რემონტი გულისხმობს მარაგების გასუფთავებას და შემცირებას მთელი ღირებულების ჯაჭვის მასშტაბით. ეს პროცესი უკვე კარგად მიმდინარეობს. "

ახალი სტრუქტურა საშუალებას მისცემს LEGO ჯგუფს კიდევ უფრო მეტი ყურადღება გაამახვილოს მთელ მსოფლიოში არსებულ მის ბაზრებზე და მომხმარებლებზე.

შედეგად, LEGO ჯგუფს სჯერა, რომსაჭირო იქნება მისი გლობალური მუშახელის შემცირება დაახლოებით 8% -ით. სავარაუდოდ, დაახლოებით 1 პოზიცია დაზარალდება, რომელთა უმრავლესობა 400 წლის ბოლოსთვის. LEGO ჯგუფში ამჟამად 2017 ადამიანია დასაქმებული.

 ”ჩვენ ღრმად ვწუხვართ ამ ცვლილებებისთვის, რამაც შეიძლება ამდენი თანამშრომლის ცხოვრება თავდაყირა დააყენოს. ჩვენი თანამშრომლები გატაცებულები არიან თავიანთი საქმისადმი და ღრმად ვართ მადლიერები მათი ყოველდღიური ერთგულებისთვის. სამწუხაროდ, გარკვეული გადაწყვეტილებების მიღებას ვერ ავცდებით. რთული ”, განმარტავს იორგენ ვიგ კნუდსტორპი. 

LEGO ჯგუფი დაქირავებულ თანამშრომლებს გადაუხდის გადასახადების გადახდას ჯგუფში მათი სტაჟის პროპორციულად და ხელს შეუწყობს მათ ჯგუფის გარეთ ახალი თანამდებობის ან ახალი შესაძლებლობების ძიებაში.